Aktuální semináře k nové legislativě v odměňování:

Platové předpisy 2027 aneb všechno jinak.		liostopad
nové tarify, platové postupy, osobní příplatky a zásadní změny v odměňování videoseminář termín vysílání: 23.- 27. listopadu (termín je předběžně vyhrazen a může se změnit v závislosti na vývoji legislativy) vzhledem k mimořádnému rozsahu připravovaných legislativních změn zveřejníme podrobný program a informace o vysílání až po ukončení a vypořádání připomínkových řízení.

Návrhy připravovné reformy platů pro rok 2027

• Připravovaná reforma odměňování ve veřejné sféře počítá od ledna 2027 se zásadní přestavbou platových tabulek. Nejnižší tarif by měl nově odpovídat minimální mzdě, která má vzrůst ze současných 22 400 Kč na 24 900 Kč. Také všechny ostatní tarifní částky mají být nastaveny nejméně na úrovni příslušného zaručeného platu.
• Změnit se má rovněž systém platového postupu podle délky započitatelné praxe. Odborové svazy požadují rychlejší posun zaměstnanců na začátku pracovní kariéry – první postup po dvou letech, další po třech letech a teprve následně přechod na pětileté intervaly.
• Součástí připravovaných změn má být také nové odstupňování tarifů podle vzdělání, odbornosti, náročnosti a odpovědnosti vykonávané práce. Rozdíl mezi jednotlivými úrovněmi by měl činit nejméně čtyři procenta.
• Pro rok 2027 se zároveň zvažuje možnost použít část osobního příplatku k dorovnání tarifního platu, a to i bez souhlasu zaměstnance. Samostatným předmětem dalších jednání zůstává celkové zvýšení platů zaměstnanců veřejného sektoru.

Zákoník práce 2027, transparentní odměňování, platy a další změny		Prosinec
transparentní mzdy a platy, nové povinnosti zaměstnavatelů a další pracovněprávní změny videoseminář termín vysílání: 7.- 11. prosince Vzhledem k mimořádnému rozsahu připravovaných legislativních změn zveřejníme podrobný program a informace o vysílání až po ukončení a vypořádání připomínkových řízení.

Personální kancelář Platy 2026

Informace o rozeslání faktur a licenčních certifikátů

V období od 15. do 18. června byly rozeslány faktury a licenční certifikáty za provoz licencí pro rok 2026 k programům Personální kancelář – Platy, Evidence pracovní doby a Pokladna.

Pokud jste uvedené vyúčtování neobdrželi, zkontrolujte si, prosím, správnost kontaktních údajů ve Vaší registraci na našich webových stránkách resk.cz (tlačítko Registrace v levém menu). Zároveň vás žádáme, abyste v případě změn (např. název organizace, e-mailové adresy, kontaktní osoby apod.) provedli jejich aktualizaci.

Verze 7.6.2. - uvolněna ke stažení (25.05.2026)

• Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí - došlo k úpravě rozpětí v souladu s rozpětím stanoveným sdělením MPSV č. 356/2025 Sb. pro rok 2026,
• Zobrazení úvazků v oddíle Zaměstnanci záložka Smlouva – došlo k rozšíření zobrazení editačních oken při zadávání stanovené a sjednané pracovní doby.
• Aktualizační manuál verze 7.6.2. k dispozici zde ke stažení zde

Verze 7.6.1 účinná od 1. dubna - uvolněna ke stažení (7. 3. 2026)

obsahuje implementaci změn v platových tabulkách č. 1 až 3 dle NV 16/2026 Sb.

Aktualizační manuál verze 7.6.1. k dispozici zde ke stažení zde

Praktické materiály k novele:

Dopadová studie implementace zaručeného platu k 1. dubnu do tabulky č. 1 ke stažení zde

Tabulkové znázornění doplatků do zaručeného platu k 1.dubnu v jednotlivých skupinách prací ke stažení zde

Legislativa:

Valorizace platových tarifů nepedagogických pracovníků, úředníků, zdravotníků, sociálních pracovníků a lékařů od 1. dubna 2026

Nařízení vlády č. 16/2026 Sb. s účinností od 1. 4. 2026 zvyšuje platové tarify zaměstnancům ve veřejných službách a správě, kteří jsou odměňováni platem podle NV č. 341/2017 Sb. Jde o valorizaci tarifů ve stupnicích takto:

• Příloha č. 1 (základní stupnice): +9 % (administrativní, provozní a technické profese, včetně nepedagogických pracovníků ve školách)
• Příloha č. 2: +5 % (nelékařští zdravotničtí pracovníci a vybrané profese v sociálních službách)
• Příloha č. 3: +2 % (lékaři, zubní lékaři a další vymezené „lékařské“ pozice)

NV č. 16/2026 Sb., včetně úplného znění NV č. 341/2017 Sb., naleznete ke stažení zde

Valorizace platových tarifů pedagogických pracovníků od 1. ledna 2026

Provedení valorizace v příloze č. 4 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb., zahrnuje pouze platové tarify pedagogických pracovníků v regionálním školství a akademických pracovníků státních vysokých škol s tím, že platové tarify budou do 7. platové třídy včetně valorizovány o pevnou částku 2 000 Kč a platové tarify od 8. do 16. platové třídy včetně budou navýšeny o 7 %. Novela vyšla ve Sbírce zákon 18. listopadu pod číslem 471/2025 Sb.

• NV 471/2025 Sb., naleznete ke stažení zde
• Úplné znění NV 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění účinném k 1. 1. 2026 naleznete ke stažení zde

Novela NV 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě účinné od 1. ledna 2026

Jedná se aktualizaci katalogu prací NV 420/250 Sb, které vsoupí v účinnost 1. ledna 2026

Pro oblast školstí jsou důležité zejména následující změny:

• V souvislosti s novelou zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, vyhlášky č. 72/2005 Sb., o poskytování poradenských služeb ve školách a školských poradenských zařízení, se zavádí zcela nový katalogový obor práce 2.16.10 Sociální pedagog (platové třídy 10-13). Definuje obsah činností sociálního pedagoga v oblasti prevence, diagnostiky a intervence u dětí, žáků a studentů, včetně metodického usměrňování a tvorby koncepcí sociálně-pedagogických služeb ve školství.
• Mění se popis práce „2.16.02 Vychovatel“ v 10. platové třídě - pojem vzdělávacích plánů se nahrazuje termínem programů rozvoje osobnosti dítěte. Dále vychovatelé ve 12. třídě nyní mohou samostatně stanovovat diagnostické a výchovné metody a komplexně zajišťovat speciálně-pedagogické činnosti pro děti s projevy závažné poruchy chování a s ústavní či ochrannou výchovou.

NV 420/250 Sb., ke stažení zde

Upozornění k rozpočtování platů nepedagogických pracovníků

• V souvislosti s připravovaným převodem financování nepedagogických pracovníků pod zřizovatele od 1. 1. 2026 upozorňujeme na důležitý aspekt při jednání o výši rozpočtu školy:
• Při kalkulaci mzdových nákladů je nutné k nominálním mzdám dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě započítat také případné doplatky do zaručeného platu 2026.
• Z praxe víme, že na tento krok mnohé školy zapomínají, což může vést k podhodnocení skutečných mzdových nákladů a následnému rozpočtovému deficitu.
• Zpřístupnili jsme podpůrné materiály, včetně tabulek a příkladů k výpočtu nominálního (tabulkového) i zaručeného platu v modelových situacích.
• Výše minimální mzdy a zaručeného platu pro rok 2026 ke stažení zde
• Změna financování NP v souvislostech , materiál MŠMT ke stažení zde
• Kraje a obce mají možnost zjistit předpokládanou výši daňového výnosu v kalkulačce na odkazu zde

Legislativní archiv 2025

1. 6. 2025 - účinná flexibilizační novela zákoníku práce

• Přehledný výčet změn naleznete na stránkách MPSV - zde

1. 6. 2025 - účinná novela NV č. 341/2017 Sb., (NV č. 155/2025 Sb.),

• dochází k úpravě a rozšíření výčtu tzv. náhradních dob započítávaných do započitatelné praxe pro zařazení zaměstnance do platového stupně a následné určení příslušného platového tarifu zaměstnance.

Předpis ke stažení zde

O co se zejména jedná?
Změny se týkají § 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Jedná se o dva nesouvisející tituly pro započtení náhradní doby do celkové praxe zaměstnance

• Prvním je doba, kdy zaměstnanec poskytoval péči osobě blízké, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost) podle § 8 zákona o sociálních službách.
• Druhým je jako náhradní doba hodnocena i doba řádně ukončeného studia v doktorském studijním programu podle § 47 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách.

V čem se to liší od dosavadní praxe?

• Ad1: Současně lze započítat osobní péči o osobu závislou na péči jiné osoby, jen je-li závislou osobou nezletilé dítě, od 1. 6. se tato možnost rozšířuje na péči o osobu blízkou, tedy nemusí se jednat jen o nezletilé dítě. ale jakoukoliv osobu blízkou (např. seniory apod.) bez podmínky věku.
• Ad2: Pokuk se jedná o řádně ukončené studium v doktorském studijním programu, tuto dobu lze započítat vždy jako náhradní dobu bez ohledu na formu studia.

--------------------------------

Některá další ustanovení z legislativy účinné k 1. 1. 2025

Sleva na pojistném pro pracující důchodce od 1. 1. 2025

• Jak jsme Vás informovali v našem semináři k platovým předpisům, pokud Vaši pracující důchodci chtějí uplatnit slevu na pojistném v únorové výplatě za leden, je nejvyšší čas, aby o to zaměstnavatele požádali a předložili potřebné dokumenty, t.j: rozhodnutí o přiznání starobního důchodu a čestné prohlášení o nároku na výplatu starobního důchodu v plné výši. Podrobnosti naleznete zde

Přepočty MD, RD a péče o děti - Odstranění limitu 6 let u zápočtu náhradních dob spojených s péčí o dítě.

• Na semináři k platovým předpisům jsme podrobně rozebírali problematiku přepočtů náhradních dob - MD, RD a péče o dítě. MPSV k této problematice vydalo metodický materiál, kterým si můžete doplnit a ujasnit výklady z příkladů a přednášky našeho semináře - materiál zobrazíte zde

Zákon o pedagogických pracovnících - Upozornění na výklad MŠMT k přespočetným hodinám u zástupců ředitele

• V dopise č.j. 381/2025-1 adresovaném odborům školství krajských úřadů MŠMT uvádí výklad k přespočetným hodinám zástupců ředitelů v souvislosti s odpočty přímé pedagogické činnosti. Metodickou část z uvedeného dopisu zobrazíte zde

------------------------------------------------------------------------------------------------

Software:

Personální kancelář Platy, verze 7.6.0.

O programu:

Program zpracovává podklady pro mzdové účetnictví a vedení příspěvkových organizací (není programem pro zpracování mezd, ale jeho doplňkem v oblasti vstupů). Program umožňuje hromadnou správu personálních dat v organizaci. Poskytuje informace o potřebě nominálních mezd při tvorbě rozpočtů a ekonomických rozvah. Velmi snadno lze spočítat finanční částky potřebné na jednotlivé složky mzdy - osobní příplatky, zvláštní příplatky, příplatky za vedení, tarify, dále pak přepočtené počty zaměstnanců apod. Program tiskne pracovní smlouvy dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a mnoho dalších dokumentů ze vzorových šablon. Zabudované kontrolní systémy řídí zařazení zaměstnance do platového stupně – program hlídá odpočty let, krácení podle typu praxe, doby mateřských dovolených atd. Program je pravidelně aktualizován. Legislativní změny jsou řešeny hromadnými převody a tisky. Průvodce programem (PowerPoint) si můžete stáhnout zde.

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Řešení evidence pracovní doby a stanovení harmonogramu směn s kompletními výstupy pro mzdovou účtárnu. Způsob, jak se jednoduše a prozatím i velmi levně vyrovnat se složitou situací a povinnostmi zaměstnavatele ve vztahu k pracovní době.

• Pravidelným používáním programu zaměstnavatel plní zákonnou povinnost vedení evidence pracovní doby svých zaměstnanců.
• Podrobnosti k programu naleznete zde

 

 

Pokladna

Současná verze: 3.6.101. (vystaveno 6. 1. 2026)

• další vnitřní změny v souvislosti se zabezpečením systémových a databázových souborů.
• podrobné informace naleznete pod tlačítkem Aktualizace - Faq v levé liště

Jednoduché ale účinné vedení pokladny.

Tisky výdajových a příjmových pokladních dokladů nebo pokladní knihy.

Snadné vyhledávání účetních dokladů.

Více o pokladně zde