Personální kancelář Platy 2026

Verze 7.6.1 účinná od 1. dubna bude uvolněna 12. března 2026

obsahuje implementaci změn v platových tabulkách č. 1 až 3 dle NV 16/2026 Sb.

Aktualizační manuál bude k dispozici zde ke stažení v den vydání aktualizace

Praktické materiály k novele:

Dopadová studie implementace zaručeného platu k 1. 4. do tabulky č, 1 ke stažení zde

Tabulkové znázornění doplatků do zaručeného platu v jednotlivých skupinách prací ke stažení zde

Seminář: Platové předpisy 2026		leden
vzhledem k tomu, že novela nařízení vlády přináší pouze změny v přílohách č. 1 až 3 (platových tabulkách), seminář v této souvislosti znovu nezařazujeme. k aktuálním změnám v platové legislativě jsme na těchto stránkách zveřejnili praktické materiály, které můžete přímo využít při své personální a platové agendě.

Legislativa:

Valorizace platových tarifů nepedagogických pracovníků, úředníků, zdravotníků, sociálních pracovníků a lékařů od 1. dubna 2026

Nařízení vlády č. 16/2026 Sb. s účinností od 1. 4. 2026 zvyšuje platové tarify zaměstnancům ve veřejných službách a správě, kteří jsou odměňováni platem podle NV č. 341/2017 Sb. Jde o valorizaci tarifů ve stupnicích takto:

• Příloha č. 1 (základní stupnice): +9 % (administrativní, provozní a technické profese, včetně nepedagogických pracovníků ve školách)
• Příloha č. 2: +5 % (nelékařští zdravotničtí pracovníci a vybrané profese v sociálních službách)
• Příloha č. 3: +2 % (lékaři, zubní lékaři a další vymezené „lékařské“ pozice)

NV č. 16/2026 Sb., včetně úplného znění NV č. 341/2017 Sb., naleznete ke stažení zde

Valorizace platových tarifů pedagogických pracovníků od 1. ledna 2026

Provedení valorizace v příloze č. 4 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb., zahrnuje pouze platové tarify pedagogických pracovníků v regionálním školství a akademických pracovníků státních vysokých škol s tím, že platové tarify budou do 7. platové třídy včetně valorizovány o pevnou částku 2 000 Kč a platové tarify od 8. do 16. platové třídy včetně budou navýšeny o 7 %. Novela vyšla ve Sbírce zákon 18. listopadu pod číslem 471/2025 Sb.

• NV 471/2025 Sb., naleznete ke stažení zde
• Úplné znění NV 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění účinném k 1. 1. 2026 naleznete ke stažení zde

Novela NV 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě účinné od 1. ledna 2026

Jedná se aktualizaci katalogu prací NV 420/250 Sb, které vsoupí v účinnost 1. ledna 2026

Pro oblast školstí jsou důležité zejména následující změny:

• V souvislosti s novelou zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, vyhlášky č. 72/2005 Sb., o poskytování poradenských služeb ve školách a školských poradenských zařízení, se zavádí zcela nový katalogový obor práce 2.16.10 Sociální pedagog (platové třídy 10-13). Definuje obsah činností sociálního pedagoga v oblasti prevence, diagnostiky a intervence u dětí, žáků a studentů, včetně metodického usměrňování a tvorby koncepcí sociálně-pedagogických služeb ve školství.
• Mění se popis práce „2.16.02 Vychovatel“ v 10. platové třídě - pojem vzdělávacích plánů se nahrazuje termínem programů rozvoje osobnosti dítěte. Dále vychovatelé ve 12. třídě nyní mohou samostatně stanovovat diagnostické a výchovné metody a komplexně zajišťovat speciálně-pedagogické činnosti pro děti s projevy závažné poruchy chování a s ústavní či ochrannou výchovou.

NV 420/250 Sb., ke stažení zde

Upozornění k rozpočtování platů nepedagogických pracovníků

• V souvislosti s připravovaným převodem financování nepedagogických pracovníků pod zřizovatele od 1. 1. 2026 upozorňujeme na důležitý aspekt při jednání o výši rozpočtu školy:
• Při kalkulaci mzdových nákladů je nutné k nominálním mzdám dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě započítat také případné doplatky do zaručeného platu 2026.
• Z praxe víme, že na tento krok mnohé školy zapomínají, což může vést k podhodnocení skutečných mzdových nákladů a následnému rozpočtovému deficitu.
• Zpřístupnili jsme podpůrné materiály, včetně tabulek a příkladů k výpočtu nominálního (tabulkového) i zaručeného platu v modelových situacích.
• Výše minimální mzdy a zaručeného platu pro rok 2026 ke stažení zde
• Změna financování NP v souvislostech , materiál MŠMT ke stažení zde
• Kraje a obce mají možnost zjistit předpokládanou výši daňového výnosu v kalkulačce na odkazu zde

Legislativní archiv 2025

1. 6. 2025 - účinná flexibilizační novela zákoníku práce

• Přehledný výčet změn naleznete na stránkách MPSV - zde

1. 6. 2025 - účinná novela NV č. 341/2017 Sb., (NV č. 155/2025 Sb.),

• dochází k úpravě a rozšíření výčtu tzv. náhradních dob započítávaných do započitatelné praxe pro zařazení zaměstnance do platového stupně a následné určení příslušného platového tarifu zaměstnance.

Předpis ke stažení zde

O co se zejména jedná?
Změny se týkají § 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Jedná se o dva nesouvisející tituly pro započtení náhradní doby do celkové praxe zaměstnance

• Prvním je doba, kdy zaměstnanec poskytoval péči osobě blízké, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost) podle § 8 zákona o sociálních službách.
• Druhým je jako náhradní doba hodnocena i doba řádně ukončeného studia v doktorském studijním programu podle § 47 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách.

V čem se to liší od dosavadní praxe?

• Ad1: Současně lze započítat osobní péči o osobu závislou na péči jiné osoby, jen je-li závislou osobou nezletilé dítě, od 1. 6. se tato možnost rozšířuje na péči o osobu blízkou, tedy nemusí se jednat jen o nezletilé dítě. ale jakoukoliv osobu blízkou (např. seniory apod.) bez podmínky věku.
• Ad2: Pokuk se jedná o řádně ukončené studium v doktorském studijním programu, tuto dobu lze započítat vždy jako náhradní dobu bez ohledu na formu studia.

--------------------------------

Některá další ustanovení z legislativy účinné k 1. 1. 2025

Sleva na pojistném pro pracující důchodce od 1. 1. 2025

• Jak jsme Vás informovali v našem semináři k platovým předpisům, pokud Vaši pracující důchodci chtějí uplatnit slevu na pojistném v únorové výplatě za leden, je nejvyšší čas, aby o to zaměstnavatele požádali a předložili potřebné dokumenty, t.j: rozhodnutí o přiznání starobního důchodu a čestné prohlášení o nároku na výplatu starobního důchodu v plné výši. Podrobnosti naleznete zde

Přepočty MD, RD a péče o děti - Odstranění limitu 6 let u zápočtu náhradních dob spojených s péčí o dítě.

• Na semináři k platovým předpisům jsme podrobně rozebírali problematiku přepočtů náhradních dob - MD, RD a péče o dítě. MPSV k této problematice vydalo metodický materiál, kterým si můžete doplnit a ujasnit výklady z příkladů a přednášky našeho semináře - materiál zobrazíte zde

Zákon o pedagogických pracovnících - Upozornění na výklad MŠMT k přespočetným hodinám u zástupců ředitele

• V dopise č.j. 381/2025-1 adresovaném odborům školství krajských úřadů MŠMT uvádí výklad k přespočetným hodinám zástupců ředitelů v souvislosti s odpočty přímé pedagogické činnosti. Metodickou část z uvedeného dopisu zobrazíte zde

------------------------------------------------------------------------------------------------

Software:

Personální kancelář Platy, verze 7.6.0.

O programu:

Program zpracovává podklady pro mzdové účetnictví a vedení příspěvkových organizací (není programem pro zpracování mezd, ale jeho doplňkem v oblasti vstupů). Program umožňuje hromadnou správu personálních dat v organizaci. Poskytuje informace o potřebě nominálních mezd při tvorbě rozpočtů a ekonomických rozvah. Velmi snadno lze spočítat finanční částky potřebné na jednotlivé složky mzdy - osobní příplatky, zvláštní příplatky, příplatky za vedení, tarify, dále pak přepočtené počty zaměstnanců apod. Program tiskne pracovní smlouvy dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a mnoho dalších dokumentů ze vzorových šablon. Zabudované kontrolní systémy řídí zařazení zaměstnance do platového stupně – program hlídá odpočty let, krácení podle typu praxe, doby mateřských dovolených atd. Program je pravidelně aktualizován. Legislativní změny jsou řešeny hromadnými převody a tisky. Průvodce programem (PowerPoint) si můžete stáhnout zde.

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Řešení evidence pracovní doby a stanovení harmonogramu směn s kompletními výstupy pro mzdovou účtárnu. Způsob, jak se jednoduše a prozatím i velmi levně vyrovnat se složitou situací a povinnostmi zaměstnavatele ve vztahu k pracovní době.

• Pravidelným používáním programu zaměstnavatel plní zákonnou povinnost vedení evidence pracovní doby svých zaměstnanců.
• Podrobnosti k programu naleznete zde

 

 

Pokladna

Současná verze: 3.6.101. (vystaveno 6. 1. 2026)

• další vnitřní změny v souvislosti se zabezpečením systémových a databázových souborů.
• podrobné informace naleznete pod tlačítkem Aktualizace - Faq v levé liště

Jednoduché ale účinné vedení pokladny.

Tisky výdajových a příjmových pokladních dokladů nebo pokladní knihy.

Snadné vyhledávání účetních dokladů.

Více o pokladně zde