Aktuální semináře:

Jednotné hlášení 2026 – praktický průvodce pro personalisty a mzdové účetní		listopad
videoseminář termín vysílání: 25.- 28. listopadu podrobnosti k programu a vysílání zde

Připravte se na nový systém, který zásadně mění způsob, jakým zaměstnavatelé komunikují s veřejnou správou. Personalisté, mzdové účetní, vedoucí pracovníci a další odborníci získají přehled o legislativních změnách, technických požadavcích, obsahu hlášení a praktických dopadech na každodenní praxi.

Pracovní právo ve školství 2026, změny a souvislosti.		listopad
videoseminář otevření chatu k semináři: 20. října termín vysílání: 24.- 28. listopadu podrobnosti k programu a vysílání zde

V reakci na aktuální situaci týkající se nepedagogických pracovníků zařazujeme s předstihem otevřený konzultační chat, který bude dostupný téměř měsíc před konáním semináře. Tento prostor je určen pro individuální dotazy a konzultace k možným scénářům ukončení pracovněprávních vztahů, zejména v souvislosti s výpověďmi a běžící výpovědní dobou. Součástí chatu budou také praktické postupy a šablony pracovněprávních dokumentů vztahujících se k této problematice.

Platové předpisy 2026		prosinec
videoseminář termín vysílání: 8.- 12. prosince podrobnosti k programu a vysílání zde

Seminář přináší přehled aktuálních změn v odměňování zaměstnanců ve školství od roku 2026. Zaměří se na novelu nařízení vlády č. 341/2017 Sb., nové platové tarify pro pedagogické i nepedagogické pracovníky, strukturu zaručeného platu a minimální mzdu, změny u DPP/DPČ a vybrané výklady MŠMT. Součástí bude i diskuse nad příklady z praxe.

Upozornění k rozpočtování platů nepedagogických pracovníků

• V souvislosti s připravovaným převodem financování nepedagogických pracovníků pod zřizovatele od 1. 1. 2026 upozorňujeme na důležitý aspekt při jednání o výši rozpočtu školy:
• Při kalkulaci mzdových nákladů je nutné k nominálním mzdám dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. (o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě) započítat také případné doplatky do zaručeného platu.
• Z praxe víme, že na tento krok mnohé školy zapomínají, což může vést k podhodnocení skutečných mzdových nákladů a následnému rozpočtovému deficitu.
• Zpřístupnili jsme podpůrné materiály, včetně tabulek a příkladů k výpočtu nominálního (tabulkového) i zaručeného platu v modelových situacích.
• Výše minimální mzdy a zaručeného platu pro rok 2026 ke stažení zde
• Ilustrativní příklady dopadu zaručeného platu do výše nominálního platu v roce 2025 ke stažení zde
• Kontingenční pohled nominálního doplatku v roce 2025 – rozdíl tarifů do prahů zaručeného platu (platové třídy 1 až 16) ke stažení zde
• Změna financování NP v souvislostech , materiál MŠMT ke stažení zde
• Kraje a obce mají možnost zjistit předpokládanou výši daňového výnosu v kalkulačce na odkazu zde

Aktuality k platovým předpisům:

1. 6. - účinná flexibilizační novela zákoníku práce

• Přehledný výčet změn naleznete na stránkách MPSV - zde

1. 6. - účinná novela NV č. 341/2017 Sb., (NV č. 155/2025 Sb.),

• dochází k úpravě a rozšíření výčtu tzv. náhradních dob započítávaných do započitatelné praxe pro zařazení zaměstnance do platového stupně a následné určení příslušného platového tarifu zaměstnance.

Předpis ke stažení zde

O co se zejména jedná?
Navrhované změny se týkají § 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Jedná se o dva nesouvisející tituly pro započtení náhradní doby do celkové praxe zaměstnance

• Prvním je doba, kdy zaměstnanec poskytoval péči osobě blízké, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost) podle § 8 zákona o sociálních službách.
• Druhým je jako náhradní doba hodnocena i doba řádně ukončeného studia v doktorském studijním programu podle § 47 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách.

V čem se to liší od dosavadní praxe?

• Ad1: Současně lze započítat osobní péči o osobu závislou na péči jiné osoby, jen je-li závislou osobou nezletilé dítě, od 1. 6. se tato možnost rozšířuje na péči o osobu blízkou, tedy nemusí se jednat jen o nezletilé dítě. ale jakoukoliv osobu blízkou (např. seniory apod.) bez podmínky věku.
• Ad2: Pokuk se jedná o řádně ukončené studium v doktorském studijním programu, tuto dobu lze započítat vždy jako náhradní dobu bez ohledu na formu studia.

--------------------------------

Některá další ustanovení z legislativy účinné k 1. 1. 2025

Sleva na pojistném pro pracující důchodce od 1. 1. 2025

• Jak jsme Vás informovali v našem semináři k platovým předpisům, pokud Vaši pracující důchodci chtějí uplatnit slevu na pojistném v únorové výplatě za leden, je nejvyšší čas, aby o to zaměstnavatele požádali a předložili potřebné dokumenty, t.j: rozhodnutí o přiznání starobního důchodu a čestné prohlášení o nároku na výplatu starobního důchodu v plné výši. Podrobnosti naleznete zde

Přepočty MD, RD a péče o děti - Odstranění limitu 6 let u zápočtu náhradních dob spojených s péčí o dítě.

• Na semináři k platovým předpisům jsme podrobně rozebírali problematiku přepočtů náhradních dob - MD, RD a péče o dítě. MPSV k této problematice vydalo metodický materiál, kterým si můžete doplnit a ujasnit výklady z příkladů a přednášky našeho semináře - materiál zobrazíte zde

Zákon o pedagogických pracovnících - Upozornění na výklad MŠMT k přespočetným hodinám u zástupců ředitele

• V dopise č.j. 381/2025-1 adresovaném odborům školství krajských úřadů MŠMT uvádí výklad k přespočetným hodinám zástupců ředitelů v souvislosti s odpočty přímé pedagogické činnosti. Metodickou část z uvedeného dopisu zobrazíte zde

Software:

Personální kancelář Platy 2025

Aktuální verze 7.5.3. (uvolněna 25. června 2025)

• vyřešena vyjímečná anomálie možného pádu při spuštění programu

Verze: 7.5.2. (uvolněna 30. května 2025)

V souvislosti s novelou NV 341/2017 Sb., o platových poměrech ve veřejných službách a správě došlo k aktualizaci 7.5.2.

Pokyny k aktualizaci zobrazíte zde

• v oddíle Praxe - Vkládání údajů došlo k rozšíření možnosti vkládání náhradních dob o osobu blízkou
• došlo k revizi šablon a nahrazení textů v souladu s flexi novelou účinnou od 1. 6. 2025

O programu:

Program zpracovává podklady pro mzdové účetnictví a vedení příspěvkových organizací (není programem pro zpracování mezd, ale jeho doplňkem v oblasti vstupů). Program umožňuje hromadnou správu personálních dat v organizaci. Poskytuje informace o potřebě nominálních mezd při tvorbě rozpočtů a ekonomických rozvah. Velmi snadno lze spočítat finanční částky potřebné na jednotlivé složky mzdy - osobní příplatky, zvláštní příplatky, příplatky za vedení, tarify, dále pak přepočtené počty zaměstnanců apod. Program tiskne pracovní smlouvy dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a mnoho dalších dokumentů ze vzorových šablon. Zabudované kontrolní systémy řídí zařazení zaměstnance do platového stupně – program hlídá odpočty let, krácení podle typu praxe, doby mateřských dovolených atd. Program je pravidelně aktualizován. Legislativní změny jsou řešeny hromadnými převody a tisky. Průvodce programem (PowerPoint) si můžete stáhnout zde.

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Řešení evidence pracovní doby a stanovení harmonogramu směn s kompletními výstupy pro mzdovou účtárnu. Způsob, jak se jednoduše a prozatím i velmi levně vyrovnat se složitou situací a povinnostmi zaměstnavatele ve vztahu k pracovní době.

Pravidelným používáním programu zaměstnavatel plní zákonnou povinnost vedení evidence pracovní doby svých zaměstn

anců. Podrobnosti k programu naleznete zde

Pokladna

Současná verze: 3.5.0. (vystaveno 2. 1. 2025)

• další vnitřní změny v souvislosti se zabezpečením systémových a databázových souborů.
• podrobné informace naleznete pod tlačítkem Aktualizace - Faq v levé liště

Jednoduché ale účinné vedení pokladny.

Tisky výdajových a příjmových pokladních dokladů nebo pokladní knihy.

Snadné vyhledávání účetních dokladů.

Více o pokladně zde