Ukázka z přílohy publikace Platové předpisy - Otázky a odpovědi

Pracovnice zastupuje svou kolegyni již více než jeden měsíc z důvodu nemoci. Jakým způsobem ohodnotit zvýšen nároky, které jsou na ni kladeny? Je možné ji poskytnout příplatek za zastupování?

Příplatek za zastupování umožňuje ocenit zvýšené pracovní nároky kladené na zaměstnance, který nejméně po dobu delší než čtyři týdny a v plném rozsahu dočasně zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení. V konkrétním případě není splněna žádná z uvedených podmínek. Příplatek za zastupování zaměstnankyni tedy nepřísluší. Zvýšené pracovní vytížení lze u zaměstnankyně ohodnotit osobním příplatkem, jehož poskytnutí je plně v pravomoci zaměstnavatele.

 Vedoucí oddělení zastupuje svého nadřízeného. Od prvního dne mu byl přiznán příplatek za zastupování. Je tento postup správný?

Příplatek za zastupování náleží zaměstnanci až poté, co splní následující podmínky uvedené v § 6 zákona o platu:

a)     zastupování vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti

b)     zastupování trvá minimálně čtyři týdny   Vedoucímu oddělení, který současně splnil obě podmínky, se tedy přizná příplatek za zastupování až po čtyřech týdnech. Příplatek za zastupování se mu poskytne zpětně od prvního dne zastupování. V žádném případě mu nelze tento příplatek poskytovat hned od prvního dne zastupování, protože v té době není známo, zda splní podmínku minimálního čtyřtýdenního zastupování.

U zaměstnavatele vykonává práci několik kuchařů. Existuje nějaká možnost pro jejich výjimečné zařazení do platových tříd?

V nařízení vlády se tato možnost vyskytuje. Výkon práce kuchaře je možné považovat za práci převážně manuálního charakteru. Zaměstnavateli se naskýtá podle ustanovení § 2 odst. 3 nařízení vlády možnost stanovit těmto zaměstnancům ve vnitřním platovém předpisu požadavek vyučení v oboru namísto kvalifikačního předpokladu vzdělání stanového katalogem prací. Okruh zaměstnanců, jejichž platové poměry jsou tímto způsobem upraveny, lze zařadit nejvýše do osmé platové třídy. V případě, že zaměstnavatel nevyužil možnosti uvedené v tomto paragrafu nebo vnitřní platový předpis nevydal, musí tyto zaměstnance zařadit do platové třídy podle skutečně dosaženého vzdělání včetně odpočtu let z doby praxe. Ustanoví-li si zaměstnavatel možnost výjimečného zařazení prací převážně manuálního charakteru nejvýše do 8. platové třídy ve vnitřním platovém předpise, neodečítá těmto zaměstnancům žádné roky z jejich doby praxe a nelze též využít výpovědní důvod podle ustanovení § 46 odst. 1 písm. e) zákoníku práce.

Zaměstnankyně odchází do starobního důchodu. Je možné ji poskytnout odměnu za pracovní zásluhy?

Poskytování odměn upravuje § 10 nařízení vlády. Odměna za pracovní zásluhy se může poskytnout při: 

•          dovršení 50 let věku, nebo při

•          prvním skončení pracovního poměru po přiznání starobního důchodu

Poskytnutí odměny v souvislosti s nabytím nároku na starobní důchod je podmíněno tím, že zaměstnanec v této souvislosti ukončí pracovní poměr k zaměstnavateli.