Personální kancelář Platy 2024

Verze programu: 7.4.0

.

O programu a vývoji legislativy:

Vývoji programu a jeho aktualizacím, které odrážejí zároveň změny v legislativě, věnujeme mimořádnou pozornost. Věříme, že naše snaha Vám dává pocit jistoty, že finanční prostředky určené na platy ve veřejných službách a správě jsou Vašim zaměstnancům poskytovány ve správné výši.

Rok 2024

• 1. 1. 2024 nedošlo k legislativním změnám, které by vyžadovaly tisky nových platových výměrů

• platové tabulky 1 - 5, přílohy NV č. 341/2017 Sb., o platových poměrech ve veřejných službách a správě zůstávájí na stejných hodnotách jako v roce 2023
• v souvislosti s novelou zákoníku práce účinnou k 1.10.2023 a 1.1.2024 došlo ke kompletní revizi šablon programu, původní neaktuální šablony byly smazány a nahrazeny novámi
• Výčet nejdůležitějších změn v jednotlivých resortech k 1. 1. 2024
• ŠKOLSTVÍ, ÚŘEDNÍCI (ÚSC a § 303 odst.1 ZP), SOCIÁLNÍ SLUŽBY a ZDRAVOTNÍCI:

• v souvislosti s novelou ZP došlo ke změnám u dohod mimo pracovní poměr od 1. 10. 2023, a to zejména při poskytování příplatků a od 1. 1. 2024 pak při splnění určitých podmínek k nároku na dovolenou. novela NV 567/2006 Sb., o minimální a zaručené mzdě zvýšila minimální hodinovou mzdu na 112,50 a měsíční na 19 800 Kč rovněž došlo ke zvýšení částek v 1. až 3. a 8. skupině zaručené mzdy.

• LÉKAŘI:

• v novele NV 222/2010 Sb., o katalogu prací, došlo mimo jiné ke zrušení příkladů platové třídy č. 11 u zubních lékařů a lékařů. Podpora instalací:

Rok 2023

• sjednocení odpočtu let z dosažené praxe u zaměstnanců, kteří nesplňují požadované vzdělání pro platovou třídu, do které jsou zařazeni nebo dosahují pouze nižšího z alternativně stanovených stupňů vzdělání, avšak získali vyšší odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu.
• příloha č. 5 (platová tabulka pro pedagogické pracovníky) rozšíření z dosavadních 14. na 16. platových tříd, pro zařazení akademických pracovníků státních vysokých škol uvedeném návrhu
• nejsou změny v tarifech, tedy není navrhována žádná valorizace.

K 1. 1. 2023

Rok 2022

K 1. 9. 2022 je účinné nařízení vlády o platových poměrech ve veřejných službách a správě č. 264/2022 Sb., které aktualizuje nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech ve veřejných službách a správě

ŠKOLSTVÍ

K 1.9. 2022

• nepedagogičtí zaměstnanci: tabulka č. 1 - došlo k valorizaci o 10 %

K 1. 1. 2022 je účinné nařízení vlády o platových poměrech ve veřejných službách a správě č. 420/2021 Sb., které aktualizuje nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech ve veřejných službách a správě

ŠKOLSTVÍ

• nepedagogičtí zaměstnanci: tabulka č. 1 - nedošlo k valorizaci
• pedagogičtí pracovníci: tabulka č. 5 - navýšení tarifů 2 %

SOCIÁLNÍ SLUŽBY

• sociální pracovníci: tabulka č. 2 - navýšení tarifů o 700 Kč

ZDRAVOTNÍCI

• nelékařská povolání (zdravotní sestry apod.): tabulka č. 3
  2 až 7 platová třída navýšení tarifů o 700 Kč
  8 až 15 platová třída navýšení tarifů o 6%
• lékaři: platová tabulka č. 4, navýšení tarifů o 6 %

.Rok 2021

K 1. 1. 2021 je účinné nařízení vlády o platových poměrech ve veřejných službách a správě č. 603/2020 Sb., které aktualizuje nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech ve veřejných službách a správě

ŠKOLSTVÍ

• nepedagogičtí zaměstnanci: tabulka č. 1 - nedošlo k valorizaci
• pedagogičtí pracovníci: tabulka č. 4 - navýšení tarifů 4 %

SOCIÁLNÍ SLUŽBY

• sociální pracovníci: tabulka č. 2 - navýšení tarifů o 10 %

ÚŘEDNÍCI (ÚSC a § 303 odst.1 ZP)

• platová tabulka č. 1 - nedošlo k valorizaci

ZDRAVOTNÍCI

• nelékařská povolání (zdravotní sestry apod.): tabulka č. 2 - navýšení tarifů o 10 %
• lékaři: platová tabulka č. 3, navýšení tarifů o 10 %

.

Rok 2020

K 1. 1. 2020 je účinné nařízení vlády o platových poměrech ve veřejných službách a správě č. 300/2019 Sb., které aktualizuje nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech ve veřejných službách a správě

ŠKOLSTVÍ

• nepedagogičtí zaměstnanci: tabulka č. 1 - navýšení tarifů 1 500 Kč + cca 3,5%
• pedagogičtí zaměstnanci: tabulka č. 4 - navýšení tarifů 8%

SOCIÁLNÍ SLUŽBY

• sociální pracovníci: tabulka č. - navýšení tarifů o 1 500 Kč

ÚŘEDNÍCI (ÚSC a § 303 odst.1 ZP)

• platová tabulka č. 1 - navýšení tarifů o 1 500 Kč

ZDRAVOTNÍCI

• nelékařská povolání (zdravotní sestry apod.): tabulka č. 2 - navýšení tarifů o 1 500 Kč
• lékaři: platová tabulka č. 3, navýšení tarifů o 1 500 Kč

.

Rok 2019

K 1. 1. 2019 je účinné nařízení vlády o platových poměrech ve veřejných službách a správě č. 341/2017 Sb. ve znění nařízení vlády č. 263/2018 Sb. a 332/2018 Sb.

ŠKOLSTVÍ

• nepedagogičtí zaměstnanci: tabulka č. 1 - navýšení tarifů 5%
• pedagogičtí zaměstnanci: tabulka č. 5 - navýšení tarifů 10%

SOCIÁLNÍ SLUŽBY

• sociální pracovníci: tabulka č. 3 - navýšení tarifů 7%

ÚŘEDNÍCI (ÚSC a § 303 odst.1 ZP)

• platová tabulka č. 2 - navýšení tarifů 5%

ZDRAVOTNÍCI

• nelékařská povolání (zdravotní sestry apod.): tabulka č. 3 - navýšení tarifů 7%
• lékaři: platová tabulka č. 4, navýšení tarifů 2 - 7%

Rovněž došlo k navýšení spodních hranic u příplatků:

§ 7 - ZTÍŽENÉ PRACOVNÍM PROSTŘEDÍ - 500 až 1 800 Kč

§ 8 - Zvláštní příplatek

• I. 500 až 1 300 Kč (třídnictví apod.+ 100)
• II. 750 až 2 500 Kč (třídnictví apod.+ 150)
• III. 1 250 až 5 000 Kč (+250)
• IV. 1 880 až 7 500 Kč (+380)
• V. 2 500 až 10 000 Kč (+500)

Příloha NV č. 6 V příloze č. 6 v I. skupině bodu 1 se slova „, třísměnného nebo nepřetržitého“ zrušují:

• Práce vykonávané střídavě v různých směnách v rámci dvousměnného, provozního režimu.

V příloze č. 6 ve II. skupině se vkládá nový bod 1, který zní:

• Práce vykonávané střídavě v různých směnách v rámci třísměnného nebo nepřetržitého provozního režimu.

Došlo ke změnám v katalogu prací - nařízení vlády č. 222/2010 Sb.:

• v dílu 2.16 povolání2.16.01 9. platové třídě se bod 2 zrušuje (učitelé odborné výchovy - řízení motorových vozidel)

Rok 2018

K 1. 1. 2018 je účinné nové nařízení vlády o platových poměrech ve veřejných službách a správě č 341/2017 Sb.

ŠKOLSTVÍ

• nepedagogičtí zaměstnanci zůstávají v tabulce č. 1
• pedagogičtí zaměstnanci se převádějí do tabulky č. 5

SOCIÁLNÍ SLUŽBY

• sociální pracovníci se převádějí do tabulky č. 3

ÚŘEDNÍCI (ÚSC a § 303 odst.1 ZP)

• nově platová tabulka č. 2

ZDRAVOTNÍCI

• ostatní profese (THP apod.) mimo lékaře, zdravotní sestry apod., nově tabulka č. 1, platové tarify se k 1.1. 2018 zvyšují o 10%
• poskytující zdravotní služby podle § 2 odst. 2 a 3 zákona o zdravotních službách nově platová tabulka č. 3, platové tarify se k 1.1. 2018 zvyšují o 10%
• lékaři nově platová tabulka č. 4, platové tarify se k 1.1. 2018 zvyšují o 10%

.

Rok 2017

Vláda 25. 9. svým nařízením schválila navýšení platových tarifů zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Zaměstnanci ve veřejné správě, nepedagogičtí pracovníci, dostanou od 1. listopadu přidáno o 10 procent. Pedagogičtí zaměstnanci v regionálním školství si polepší o 15 procent. Od 1. 1. 2018 se chystá nové nařízení vlády. Od 1. 11. 2017 a 1. 1. 2018 tak dojde k následujícím změnám:

• výše (valorizace) platových tarifů od 1. 11. 2017 a 1. 1. 2018 a vymezení okruhu zaměstnanců, kteří mají právo na platový tarif podle jednotlivých stupnic platových tarifů,
• od 1. 11. 2017 do 31. 12. 2017 k rozšíření stupnic platových tarifů na 7 od 1. 1. 2018 redukce jejich počtu na 5 v zájmu zpřehlednění platového systému a zejména naplnění zásady spravedlivé odměny a zásady rovného zacházení se zaměstnanci,
• titulů pro poskytování zvláštního příplatku, které jsou aktualizovány a redukovány o ty práce spojené se ztěžujícími vlivy, které jsou dnes již vykonávány státními zaměstnanci ve služebních úřadech,
• výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a zvláštního příplatku od 1. 11. 2017, které nebyly valorizovány od roku 2007,
• podmínek pro výjimečné zařazení do platové třídy od 1. 11. 2017, pokud zaměstnanec nesplňuje potřebné vzdělání, a to v případech, kdy při aplikaci současné úpravy vznikaly potíže, nebo kdy je změna nezbytná k zajištění souladu se souvisejícími právními předpisy.

Novela i nové nařízení vlády vyšly ve Sbírce zákonů 19. 10. 2017 Novelu nařízení vlády č. 340/2017 Sb. účinnou k 1. 11. 2017 naleznete zde
Nové nařízení vlády č. 341/2017 Sb. účinné k 1. 1. 2018 naleznete zde Minimální mzda: Vláda schválila zvýšení minimální mzdy na 12 200 Kč. Minimální mzda se tak zvýší ze současných 11 000 korun na 12 200 korun a minimální hodinová mzda z 66 Kč na 73,20 korun.

.

Novely nařízení vlády č. 168/2017 Sb. přináší s účinností k 1. 7. 2017:

• Snížení počtu stupnic platových tarifů ze současných devíti na šest, a to sjednocením 1. až 3. a 5. a 6. stupnice platových tarifů.
• Zrušení 1. a 2. platové tabulky, kde je pod nejnižší úrovní zaručené mzdy 139 platových tarifů z celkového počtu 384 platových tarifů, což je více než jedna třetina.
• Zaměstnanci zařazeni v současných platových tabulkách č 1. a 2. byli převedeni do nové platové tabulky č. 1, která převzala platové tarify ze současné tabulky č. 3, což v případě zaměstnanců zařazených do současné první platové tabulky (např. nepedagogičtí zaměstnnaci regionálního školství) by představovalo nárůst ve výši 9,4%.

Do platových předpisů se promítnou zásadně i další novely a to zejména:

• novela zákoníku práce
• novela zákona o pedagogických pracovnících - kariérní řád

Nařízení vlády 316/2016 Sb. účinné k 1. 1. 2017 přineslo:

• převod zaměstnanců v sociálních službách z platové tabulky č. 3 do tabulky č. 2
• zvýšení platových tarifů v tabulkách č. 2, 3, 6, 8

Rok 2016

Nařízení vlády 316/2016 Sb. účinné k 1. 11. 2016 přineslo:

• převod nepedagogických zaměstnanců z platové tabulky č. 3 do tabulky č. 1
• zvýšení platových tarifů v tabulkách č. 1, 3, 4, 5, 7
• Návod k aktualizaci zde

Nařízení vlády 273/2016 Sb. účinné k 1. 9. 2016 přineslo:

• zvýšení platových tarifů nepedagogických zaměstnanců škol a školských zařízení (školský zákon, § 7) o 4%
• převod nepedagogických zaměstnanců z platové tabulky č. 1 do tabulky č. 3
• zvýšení platových tarifů pedagogických pracovníků v průměru o 6 %
• úprava struktury platové stupnice pedagogických pracovníků – rozšířenío platový stupeň č. 2 pro započitatelnou praxi od 2 do 6 let.
• Návod k aktualizaci zde

Rok 2015

Nařízení vlády č. 278/2015 Sb., k 1. 11. 2015 přineslo:

S účinností od 1. ledna 2016

• zvýšení platových tarifů zaměstnanců poskytovatelů zdravotních služeb v platových tabulkách č. 2, 6, a 8 o 5 %.

Nařízení vlády č. 278/2015 Sb., k 1. 11. 2015 přineslo:

S účinností od 1. listopadu 2015

• zvýšení platových tarifů zaměstnanců ve veřejných službách a správě, kteří jsou uvedeni v § 5 odst. 1, 3, 4, 5 a 7 citovaného nařízení o 3 %;
• zvýšení platových tarifů pedagogických pracovníků v průměru o 3,3 %
• úprava struktury platové stupnice pedagogických pracovníků – rozšíření o platový stupeň č. 6 pro započitatelnou praxi nad 32 let.

.

Rok 2014

Významných změn doznalo nařízení vlády č. 564/2006 Sb., a to novelami č. 224/2014 Sb (účinnost 1. 11. 2014) a č. 303/2014 Sb. (účinnos 1. 1. 2015). V této suvislosti doznal program řadu významných změn.

K 1. 1. 2014 začal platit nový občanský zákoník, který přinesl legislativní změny, které se dotýkají i pracovního práva. V průběhu ledna vyšla aktualizace programu, která upravila znění některých pracovněprávních listin v šablonách programu.

Rok 2013

Rok 2013 nepřinesl legislativní změny, které by vyžadovaly legislativní aktualizaci programu.

Byly doplněny nové šablony a některé funkčnosti programu.

.

Rok 2012

Novela nařízení vlády č. 564/2006 Sb., která nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2012, přinesla zásadní změny v odměňování pedagogických pracovníků. Zejména se jedná o rozšíření zvláštního určení platového tarifu (tarify v rozpětí) i pro kategorii pedagogických pracovníků. Dále sjednocení dvou platových tabulek č. 6 a 5 do jediné platové tabulky č. 5, která přísluší všem pedagogickým pracovníkům bez rozdílu.  V uvedené platové tabulce jsou zařazeni pedagogičtí pracovníci, kteří plní odbornou kvalifikaci, plní odbornou kvalifikaci a dosáhli vysokoškolského vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním oboru a rovněž i pedagogičtí pracovníci, kteří neplní odbornou způsobilost podle zákona o pedagogických pracovnících. Vedle nařízení vlády nabývá od 1. 1. 2012 účinnosti i novela zákoníku práce zákonem č. 314/2011 Sb. Rozsáhlé změny zákoníku práce se dotýkají mnoha ustanovení.

.

Důležité body, které přinesly uvedené novely:

• smluvní plat byl převeden z nařízení vlády do zákoníku práce (pro zaměstnance zařazené do 13. a vyšší platové třídy)

• rozšíření možnosti stanovení platu v rozpětí platových tarifů pro všechny zaměstnance veřejné správy a služeb včetně pedagogických pracovníků

•  sjednocení platových tabulek pro pedagogické pracovníky do jediné tabulky č. 5 -  přílohy NV č. 5

•  rozsáhlé změny v zákoníku práce

Rok 2011

Bylo novelizováno nařízení vlády č. 564/2006 Sb. předpisem č. 381/2010 Sb. Novela nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2011. Novelizována byla rovněž i ustanovení šesté části zákoníku práce.

Důležité body, které přinesly uvedené novely:

• smluvní plat (pro zaměstnance zařazené do 13. a vyšší platové třídy)

• rozšíření možnosti stanovení platu v rozpětí platových tarifů ve všech 16. třídách

•  zařazení nových platových tabulek pro pedagogické pracovníky -  přílohy NV č. 4 a 5

•  povinné písemné uzavření dohody o provedení práce

• změna podmínek pro zařazení do platové třídy při neplnění vzdělání

Ohlédnutí za legislativními změnami roků 2009 a 2010

Verze 5.0.0. doznala řadu významných změn, které jsme připravovali zejména ve druhém pololetí minulého roku, kdy se v legislativě neodehrávaly žádné změny, které by bylo zapotřebí implementovat do nových verzí. Změny se týkají především nových funkčností programu a zlepšením, o které jste v průběhu minulého roku projevili zájem. Od verze 5.0.3. je v programu implementován nový katalog prací - nařízení vlády č. 222/2010 Sb. 

Rok 2009 doznal řadu legislativních změn, které vyvolaly krátce po sobě upgrade k 1. 4. (verze 4.9.2.), k 1. 6. 2009 (verze 4.9.4.) a k 1. 7. 2009 (verze 4.9.6.), která reagovala na další novelu nařízení vlády č. 201/2009Sb, která zrušila NV 133/2009 Sb, a která nabyla účinnosti 1.7.2009. Rovněž byly zapracovány změny v katalogu prací, které přineslo nařízení vlády 137/2010 Sb.

.

Další programy v naší softwarové produkci:

Evidence pracovní doby

Řešení evidence pracovní doby a stanovení harmonogramu směn s kompletními 
výstupy pro mzdovou účtárnu.

Způsob, jak se jednoduše a levně vyrovnat se složitou situací

a povinnostmi zaměstnavatele ve vztahu k pracovní době.