Zákoník práce a novela NV č. 75/2005 Sb. aneb pracovně právní problematika ustanovení vedoucích zaměstnanců a zástupců ředitelů
Akreditovaný seminář MŠMT, č.j.: 32214/2020-2-817
Repríza videosemináře z června s živým on-line diskuzním fórem
- vysílání 23. srpna - 31. srpna 2022
- přihlásit se na seminář je možné až do 30. 8. včetně
Princip sledování a studia:
- v den zahájení vysílání semináře do 9:00 obdržíte emailem přístupové údaje
- po dobu 9 dnů od zahájení vysílání v jakémkoliv čase můžete sledovat seminář, a to i několikrát
- po uvedenou dobu máte k dispozici diskuzní fórum, kde můžete klást své otázky a rovněž číst dotazy ostatních seminaristů a průběžné odpovědi lektora
- délka video semináře cca 2 hodiny
- studium materiálů k semináři 2 hodiny
- studium a řešení dotazů účastníků 2 hodiny
Přihlášení k semináři a platby:
- na seminář je zapotřebí se registrovat standardně prostřednictvím přihlášky na našich stránkách
- platba probíhá výhradně převodem z účtu na základě proforma faktury
- platební údaje: var. symbol: 220823, specifický symbol IČ organizace
- po obdržení závazné přihlášky v den zahájení vysílání Vám zašleme emailem přístupové údaje ke sledování semináře a k diskusnímu fóru
- 6. 9. po absolvování semináře obdržíte zúčtovací doklad (fakturu) a osvědčení o vzdělávací akci na uvedenou emailovou adresu v přihlášce
- cena za video seminář a přístup k diskuznímu fóru ZP/NV 75 - FAQ = 1 400 Kč
Lektor: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Odborná praxe:
- katedra pracovního práva Masarykovy univerzity v Brně, specialista na pracovní právo, autor mnoha publikací a článků v odborné literatuře.
Anotace semináře:
V souvislosti se seminářem k novele NV 75/2005 Sb., a mnohým mýtům a nesprávným postupům při ustanovování vedoucích zaměstnanců ve školství, které se objevily při dotazech, jsme se rozhodli spustit komplexní seminář k uvedené problematice. Jelikož je konec pololetí a školního roku, rozložili jsme jeho běh do 2 týdnů, abyste měli časoprostor v této době se problematikou zabývat a připravit se na změny k 1. září 2022.
Cílem semináře je seznámit účastníky s pracovně právní problematikou ustanovení vedoucích zaměstnanců a zástupců ředitelů v souvislosti s novelou nařízení vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků. Seminář je určen ředitelům, jejich zástupcům a personalistům škol a školských zařízení.
Program
Pracovněprávní souvislosti ustanovení zástupce ředitele
- Návaznost na změny v nařízení vlády č. 75/2005 Sb.
- Transformace vedoucího učitele/vedoucí učitelky do pozice zástupce ředitele
- Jmenování vedoucího organizačního útvaru příspěvkové organizace
- Pojem organizační útvar, význam vnitřního organizačního řádu jako jedné ze základních listin řízení organizace
- Pracovněprávní souvislosti jmenování podle § 33 zákoníku práce
- Zkušební doba při jmenování na vedoucí pracovní místo
- Jmenování jako způsob změny dosavadního pracovního poměru
- Doprovodná dohoda o právech a povinnostech
- Pracovněprávní důsledky tzv. „pověření vedením“
- Dohoda o změně pracovní smlouvy – řešení pro případ, kdy zástupce ředitele nebude řídit organizační útvar
Souvislosti mezi jmenováním a odvoláním
- Kdy lze vedoucího zaměstnance odvolat
- Rozdíl mezi odvoláním ředitele a odvoláním jmenovaného zástupce ředitele
- Vzdání se pracovního místa
- Důsledky odvolání nebo vzdání se pracovního místa
- Nabídková povinnost, překážka v práci, fikce nadbytečnosti
Další specifika vedoucích zaměstnanců ve školství
- Definice vedoucího zaměstnance podle § 11 zákoníku práce,
- Vedoucí pedagogičtí zaměstnanci ve školství: ředitel, zástupce ředitele, vedoucí učitel odborného výcviku, vedoucí školní družiny
- Vedoucí nepedagogičtí zaměstnanci: vedoucí ekonom, vedoucí ŠJ, vedoucí kuchařka, školník apod.
- Práva a povinnosti vedoucích zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
- Kontrola jako nedílná součást výkonu řídícího oprávnění vedoucího zaměstnance, mimo jiné při zajišťování BOZP
- Odpovědnost vedoucího zaměstnance, důsledky jednání či nejednání vedoucího zaměstnance
- Zvláštnosti odměňování vedoucích zaměstnanců
- Příplatek za vedení podle § 124 zákoníku práce, stupně řízení a jejich aplikace v organizačním předpisu
- Vliv příplatku za vedení na odměňování práce přesčas
- Zařazení vedoucího zaměstnance do platové třídy podle § 123 zákoníku práce (např. řídí zaměstnance ve 13. platové třídě)
- Fórum k dotazům účastníků semináře: ZP - FAQ - Forum